&

答辯會，讓我們共成長

2013-04-29下載文件：暫時沒有下載文件

?為了考察新員工進入公司后的工作和學習情況、提高新員工的專業(yè)素質和學習能力，盡快的讓新員工融入到工作中，3月30日，技術發(fā)展部對詹卓斌、譚儼、王云飛、韋福英四位年輕職工進行了首次轉正答辯會。

首次答辯主要側重于四位員工的專業(yè)能力及綜合素質的考察，答辯者通過專業(yè)解題、現(xiàn)場CAD制圖、提問應答等方式接受測試，來展示自己個人專業(yè)素質及應變能力，答辯中，新員工還談及在公司工作、生活、學習等方面的感受，根據(jù)自己半年來的所見所聞，提出自己的想法見解，答辯會最后，總工程師吳恩寧進行了總結發(fā)言，在肯定新員工在公司培養(yǎng)下的快速進步的同時，也對新員工提出了新的希望并告誡新人一定要高度保持謹慎、謙虛的態(tài)度，認真、仔細的完成各項設計，為公司的發(fā)展貢獻自己的熱情和力量。

通過轉正答辯會這種形式的競爭與激勵，不僅能夠讓新人繼續(xù)保持學習的動力，而且能夠讓他們加深對企業(yè)文化的了解，加快新員工由學生到職員的轉變。同時企業(yè)也將不斷規(guī)范答辯形式，完善考察題型，使之固定成為一種長效機制，促進員工與企業(yè)共同成長。（浙江建機?? 譚儼）

上一頁最美故事征集活動——“敬業(yè)”之美

下一頁集團工會開設心理輔導平臺